Wsparcie prawne dla HR-u
Pracownicy działów HR to specjaliści. Pełnią wiele ról i spoczywa na nich odpowiedzialność za tak kluczowe aspekty działalności firmy, jak dbanie o pracowników, a także kwestia kadrowe i administracyjne. Dlatego istotne jest merytoryczne wsparcie prawne w działaniach HR-u.
Od lat z powodzeniem doradzamy firmom świadczącym usługi w zakresie HR, jak i wspomagamy działy HR działające wewnątrz przedsiębiorstw. Doradzamy w wielu bieżących sprawach związanych z zatrudnieniem, przebiegiem procesu pracy i rozstaniem się z pracownikiem. Specjalizujemy się w trudnych i skomplikowanych sprawach spornych, jakie powstają na linii pracodawca — pracownik oraz pracodawca — Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W czym pomagamy:
- W konsultacjach przyczyn zajścia lub zdarzenia oraz określeniu możliwych konsekwencji cywilnych, karnych, a także biznesowych.
- W przygotowaniu niezbędnych dokumentów i prowadzeniu rozmów z instytucjami badającymi zdarzenia;
- W obronie przed roszczeniami zarówno w sądzie cywilnym, jak i w prokuraturze i w sądzie karnym
- W negocjacjach z rodzinami poszkodowanych oraz Towarzystwami Ubezpieczeniowymi;
- W sporządzaniu niestandardowych umów o pracę, kontraktów menagerskich, umów o świadczenie usług itp.
- W opracowaniu firmowych aktów dotyczących prawa pracy, wynikających z przepisów oraz indywidualnych potrzeb danej firmy (tj. regulaminów, instrukcji, procedur, programów motywacyjnych itp.).
- W ustalaniu składników wynagrodzeń, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych.
- W określaniu sposobów świadczenia pracy w tym w formie stacjonarnej, zdalnej, hybrydowej i związanych z nimi obowiązków i praw Pracodawcy oraz Pracownika.
Zadania nowoczesnego działu HR to niezwykle istotne kwestie i warto, żeby w firmie zajmowali się nimi eksperci.
Kontakt
Gardocki i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni
tel.: +48 (22) 327 15 00
kancelaria@gardocki.pl
ul. Śmiała 26
01-523 Warszawa
NIP: 525 228 20 70
Nr rach. bankowego: 23 1600 1286 0003 0035 3078 0001
BNP Paribas Bank Polska S.A.
Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu
GP NEWSLETTER
Chcesz być na bieżąco ze zmianami prawa?
Zapisz się do naszego newslettera.
