Odszkodowania dla dużych firm w latach 2022-2023

• Zespół naszej Kancelarii w 2022/ 23 zapewnił doradztwo prawne w procesie odszkodowawczym jednej z dużych firm budowlano – wydobywczej działającej na rynku budowlanym w Polsce. Spółka poza branżą budowlaną prowadziła szeroko rozwiniętą działalność kopalnianą.

Spółce groziła wysoka odpowiedzialność finansowa z tytułu wypadku śmiertelnego współpracownika, do którego mogły przyczynić  się liczne naruszenia obowiązujących przepisów przez pracodawcę. 

Trudność niniejszej sprawy polegała na wykazaniu, braku związku przyczynowo skutkowego pomiędzy naruszeniami przez Spółkę przepisów z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa na budowie a przyczyną i skutkiem wypadku. 

Po wnikliwej analizie wszystkich  procesów organizacyjno – decyzyjnych w Spółce, i wdrożeniu przez naszych  ekspertów nieszablonowej linii  ofensywnej obrony – ze sprawy z  pozoru przewidywalnej co do jej obrotu – odwrócili bieg i spojrzenie na pozycję poszkodowanego w sprawie. Doprowadzając tym samym do zmiany pozycji pozwanej Spółki – na zdecydowanie dla niej korzystniejszą.

• Zespół naszej Kancelarii zapewnił pomoc  prawną w procesie odszkodowawczym jednej z dużych polskich  firm paliwowych. 

Wskutek nieszczęśliwego wypadku, spowodowanego błędem ludzkim – Spółka pozwana została o wypłatę bardzo wysokiego odszkodowania na rzecz członków rodziny pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy. 

Rodzina poszkodowanego wystąpiła zarówno o naprawienie strat finansowych jakie wiązały się ze śmiercią ojca i męża utrzymującego rodzinę jak i o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę spowodowaną Jego utratą. Rodzina żądała również wypłaty renty wyrównującej ich status finansowy do poziomu życia jaki wiodła  za życia zmarłego pracownika. 

Zaangażowanie, profesjonalizm i indywidualne podejście do sprawy ekspertów Kancelarii przyczyniło się do pojawienia się poważnych wątpliwości odnośnie zasadności obarczania pracodawcy odpowiedzialnością za zaistniały wypadek. Kancelaria wykazała, iż  za dramatyczny w skutkach obrót sprawy nie odpowiada jedynie pracodawca – co w konsekwencji doprowadziło do adekwatnej ugody. 

Zapraszamy do kontaktu.